Zgłoś komentarz do moderacji

Myślę ,że do takiego mobbingu dochodzi nie od wczoraj, na niektórych zakładach JSW to już w standarcie nadgodziny codzinnie,przybieranie po zmianach czy też przymus Dobrowlny pracy w soboty i niedziele . Niestety winne tego systemu są związki podpisując porozumienie miedzy JSW ,a Zwiazkami o zmiane czasu pracy z 4 na 3 zmiany. Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.W podstawowym czasie pracy, gdy pracownik świadczy pracę osiem godzin dziennie, sprawa jest prosta. Praca w nadgodzinach nie może stanowić stałego elementu harmonogramu pracy. Ogólnie przyjmuje się, że praca ponadwymiarowa nie powinna być zlecana w celu wykonywania normalnych, planowanych zadań, jak również nie powinna być stałym elementem organizacji pracy(?).