Zgłoś komentarz do moderacji

Wynagrodzenia powinny mieć jasną i prostą siatkę. Pozbyć się dodatków i przywilejów związanych z brakiem efektywności np wypłacanie 100 % chorobowego, które wróciło. To rodzi patologie bo część górników bierze L-4 wcale nie przez chorobę. Można wprowadzić dodatek za brak chorobowego i wzrasta motywacja a z nią wydajność. Jedyna dodatkowa pensja to Barbórka, zabrać węgiel, 14 pensja uzależniona od wyników spółki, i tu możliwości związków zawodowych żeby jej wielkość była jak największa dla pracowników w czasach kiedy spółka zarabia.