Zgłoś komentarz do moderacji

Jedno jest pewne wszyscy co będą odpowiedzialni za tak późną profilaktykę awansują. Awansuje też kierownictwo które jest na urlopie. Pracownikom zatrudnionym w tym rejonie ale nie będącym tego dnia felernego w pracy nie należy się zakładowy psycholog! Spółka, dyrekcja, związki jednogłośnie - a po co wam. Władzo a choćby po to , że pracowaliśmy tam przeszło rok i to mógłby być każdy z nas. Dlaczego w mediach nie mówi się że 75% osób z tego H jest na urlopach, chorobowych bo psychicznie nie ogarniają tematu.To niesprawiedliwe, że skoro przeżyłeś to masz z tym żyć brzemię, zamiast wesprzeć i nadać dalszy cel w pracy, życiu. Prawnie powinno być to rozwiązane, żeby koszt psychologów pokrywał pracodawca skoro nie chce użyczyć swojego.