Zgłoś komentarz do moderacji

jak wynika z art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rodzaje tych posiłków i napojów, przypadki i warunki ich wydawania oraz wymagania, jakie powinny spełniać, zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279). W świetle ww. rozporządzenia, pracodawca ma obowiązek zapewnić nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych: posiłki w formie jednego dania gorącego, napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje profilaktyczne. Powinny być one zatem wydawane im w naturze. TAK STANOWI PRAWO . Ale kto się przejmuje przestrzeganiem prawa w tym kraju.