Zgłoś komentarz do moderacji

W świetle przepisów RODO i zmian w kodeksie pracy wyrywkowe kontrole trzeźwości są niezgodne z przepisami prawa pracy, jak i przepisami o ochronie danych osobowych nowe regulacje nie dają więc możliwości prowadzenia przez pracodawcę rutynowej kontroli trzeźwości w stosunku do pracowników.Mogą przeprowadzić kontrole wyłącznie, gdy będą mieli podejrzenie, że pracownik spożywał alkohol. Dla celów dowodowych muszą natomiast korzystać z innych źródeł niż badanie alkomatem, np. nagrań z monitoringu czy świadków. Coraz częstsze będzie również wzywanie do zakładu pracy policji, aby to funkcjonariusz przeprowadził badanie.