Zgłoś komentarz do moderacji

Skoro prawo jest niejednoznaczne to trzeba je zmienić. Każdy pracodawca powinien mieć prawo zbadać pracownika, pracodawca (czy tam kierownictwo tez powinno być sprawdzane). Wyobrażam sobie to tak: 1. Odbijasz kartę 2. Podchodzić do alkomatu 3. Idziesz dalej, do szatni etc, w zależności od firmy 4. Wynik od razu przekazany jest do personalnego. Jeśli okazało się, że wydmuchałeś, to pracodawca wzywa policje, później delikwenta i jeśli potwierdzi się wynik, to pełne konsekwencje: sprawa karna (np. usiłowanie ....), dyscyplinarne zwolnienie i co tam jeszcze regulamin pracy przewiduje. W ogole mnie nie interesują inne głosy. Taki powinien być regulamin, chcesz pracować, podpisujesz regulamin i go przestrzegasz. Łamiesz regulamin to NIEUCHRONNOŚĆ KARY - wszędzie, w każdym przypadku.