Zgłoś komentarz do moderacji

Dyrektor nie może tworzyć podziałów, że jednemu pracownikowi wyda zgodę a innemu nie- podchodzi to pod mobbing. Jeśli trafi niniejsza sprawa do Sądu Pracy osoba funkcyjna może z tego tytułu zapłacić olbrzymie odszkodowanie. Bo niby jakie kryterium się przyjmuje? A jeśli osoba która wyraża wolę odjeścia- nie otrzyma zgody, a następnie w wyniku warunków pracy dozna głębokiego uszczerbku na zdrowiu to tenże przełożony naraża się na wypłatę odszkodowania tudzież renty.