Poznaj 4 prawa, jakie najczęściej są łamane przez pracodawców i podejmij odpowiednie kroki
Nie ulega wątpliwości, że kodeks pracy powinien być znany każdemu pracownikowi. Opisane są tam nie tylko obowiązki, ale przede wszystkim prawa osób zatrudnionych, które niestety, ale w dalszym ciągu nie są przestrzegane przez wielu pracodawców. Warto mieć na uwadze, że niektórzy z nich łamanie praw pracowniczych bardzo dobrze ukrywają, wykorzystując przy tym niewiedzę swoich podwładnych. Czas wyjść naprzeciw takiemu zachowaniu! Przeczytaj krótki artykuł i zobacz, na jakie pracownicze aspekty powinieneś zwrócić szczególną uwagę!
Nieregularne wynagrodzenie, brak urlopu? Powiedz stanowcze NIE i zadbaj o swoje prawa
Zacznijmy od najważniejszego prawa pracowniczego, a mianowicie prawa do otrzymywania regularnego wynagrodzenia. Niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy przysługuje Ci wypłata, która powinna być dostarczana w terminie! Bardzo ważna jest wiadomość, że pracodawca nie ma prawa wypłacić wynagrodzenia później niż po upływie 10 dnia kolejnego miesiąca. Żadne usprawiedliwienie na opóźnienie nie będzie akceptowane przez sąd pracy, nawet jeśli związane jest z gorszą sytuacją finansową firmy. Przejdźmy do kolejnej kwestii związanej z urlopem. Pracodawca odmówił udzielenia dwutygodniowego urlopu? Takie zachowanie również uznawane jest za złamanie obowiązujących przepisów prawnych. Musisz mieć świadomość, że zgodnie z kodeksem pracy każdemu pracownikowi przysługuje prawo do 14 - dniowego nieprzerwanego wypoczynku w ciągu całego roku! Oczywiście pamiętaj, że w puli masz 26 dni urlopowych, a pracodawca w żaden sposób nie może narzucić Ci, kiedy powinieneś je wykorzystać.
Przekonaj się, że z odpowiednią pomocą masz szansę na wygranie z nieuczciwym pracodawcą
Skoro jesteśmy już przy wypoczynku, przejdźmy do czasu pracy. Niedopuszczalne są sytuacje, kiedy pracownicy w ciągu 8-godzinnego czasu pracy nie mają ani jednej przerwy bądź mają, ale za krótką. Co zrobić, jeśli pracodawca dzwoni w weekend lub w czasie urlopu? Odebranie wiadomości w weekend uznawane jest za pracę w godzinach dodatkowych, za co należy się zapłata, z kolei na urlopie nie masz obowiązku odbierania telefonu. Pracodawca, próbujący się skontaktować w czasie Twojego odpoczynku bez poważnej przyczyny łamie jedno z najważniejszych praw! Ostatnim najczęściej nieprzestrzeganym przepisem jest to związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Rolą pracodawcy jest zapewnienie prawidłowego stanowiska pracy i wyposażenie pracownika w odpowiednie elementy ochronne, jeśli charakter pracy tego wymaga. Jeśli masz podejrzenie, że Twoje prawa są łamane, odwiedź stronę i-kancelaria.pl. Czas przestać myśleć, że nie masz szans na wygranie z pracodawcą! Z pomocą doświadczonych adwokatów z Kancelarii Ptak & Wspólnicy przyjmiesz odpowiednią strategię działania i zawalczysz o swoje prawa pracownicze! Nie zwlekaj, zbierz materiał dowodowy i już teraz skorzystaj z konsultacji prawnej!
Materiał zewnętrzny