Czy według prawa umowa zlecenie wlicza się do lat pracy?

Czy według prawa umowa zlecenie wlicza się do lat pracy?

Staż pracy jest pojęciem kluczowym w kontekście zatrudnienia, gdyż od jego osiągnięcia zależy przyznawanie pewnych uprawnień pracownikom. Wśród tych uprawnień można wymienić wyższy wymiar urlopu, prawo do urlopu wychowawczego czy świadczenia przedemerytalne. Jednakże, staż pracy jest liczony wyłącznie od tych umów, które podlegają przepisom ustawy Kodeks pracy. Co to oznacza? Niestety, jeśli jesteś zleceniobiorcą i zastanawiasz się nad kwestią "umowa zlecenie a lata pracy", nie mamy dla Ciebie dobrej odpowiedzi na to pytanie: ponieważ umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, okres zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umowy nie jest wliczany do stażu pracy.

Umowa zlecenia nie wlicza się do lat pracy. Czy ma ona jednak jakieś zalety?

Mimo to, umowa zlecenie ma wpływ na przyszłą emeryturę pracownika. Dzieje się tak ze względu na ubezpieczenie społeczne, które musi być opłacane przez zleceniodawcę za każdą współpracę z pracownikiem. Składki te, w tym również składki emerytalne, są uwzględniane przy ustalaniu wysokości przyszłej emerytury. Zatem, choć okres pracy na umowie zlecenie oficjalnie nie wlicza się do stażu pracy, to ma bezpośredni wpływ na poziom emerytury, którą pracownik otrzyma po przejściu na emeryturę.

Umowa zlecenie ma jednak liczne zalety zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Gdyby tak nie było, jej popularność mocno by spadła. Oba podmioty mogą wspólnie ustalić szczegóły umowy, takie jak na przykład:

• możliwość zastąpienia zleceniobiorcy przez osobę trzecią,
• elastyczne warunki pracy,
• czas wykonywania obowiązków (umowa zlecenia zakłada sporą dowolność pod tym względem w przeciwieństwie do etatu, który charakteryzuje się ścisłą podległością pracownika względem przełożonego).
• Dlaczego pracodawcy często preferują umowy zlecenie? Powodem tego jest możliwość obniżenia kosztów związanych z opłacaniem składek ZUS, które w przypadku umowy o pracę są zazwyczaj wyższe. Jednocześnie, umowa zlecenie ogranicza pewne prawa pracownika, które są powszechnie przyznawane w związku ze stosunkiem pracy.

Umowa zlecenie a lata pracy. Podsumowanie

Umowa zlecenie jest popularną formą zatrudnienia, która jednak niestety nie wlicza się do stażu pracy. Mimo to odprowadzane są składki ubezpieczeniowe, co pozytywnie wpływa na przyszłą emeryturę pracownika. Ostateczny wybór między umową zlecenie a umową o pracę powinien oczywiście zależeć od typu danej współpracy oraz indywidualnych preferencji i potrzeb obu stron:

• pracownicy powinni zwrócić uwagę na swoje prawa i korzyści z tytułu umowy, jaką zawierają z pracodawcą/zleceniodawcą,
• pracodawcy muszą uwzględnić zarówno swoje interesy, jak i zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy.