Płace w JSW spadają. Średnia wynosi ok. 6,5 tys. zł

Średnia płaca pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej spada systematycznie. W latach 2014 - 2016 zanotowano jej zmniejszenie o ok. 20 procent. Obrazuje to wykres pochodzący ze Sprawozdania Zarządu JSW za rok 2016.  W 2012 roku wynagrodzenie kształtowało się bez wypłaty zysku. W 2013 roku firma wypłaciła pracownikom nagrodę pieniężna z tytułu osiągniętych wyników w roku obrotowym 2012 w kwocie 73 765 890 zł., średnia płaca miesięczna za 2013 rok wynosi 8 136,87 zł. Natomiast 2016 roku średnia miesięczna pensja pracowników JSW wyniosła 6 549 zł (wszystkie kwoty podane brutto i liczone wraz z odprawami emerytalnymi). 

Średnia płaca miesięczna w JSW – bez wypłaty nagrody z zysku (zł)

Co miało i ma nadal wpływ na wysokość wynagrodzenia? Porozumienie zawarte w dniu 23 lutego 2015 roku pomiędzy Zarządem JSW a organizacjami związkowymi, umożliwiło wdrożenie następujących rozwiązań w zakresie kształtowania wynagrodzeń w JSW: utrzymanie stawek płacy zasadniczej na poziomie roku 2014, wstrzymanie wypłaty ekwiwalentu na zakup pomocy szkolnych, wstrzymanie wypłaty z tytułu „Bilet z Karty Górnika”, wynagrodzenie za absencję chorobową oraz zasiłek chorobowy naliczane na podstawie Kodeksu pracy oraz Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wynagrodzenie za czas absencji urlopowej naliczane na podstawie Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, zaprzestanie wypłacania premii BHP i premii zadaniowej, obniżenie wymiaru deputatu węglowego do 7,16 ton.

Na poziom wynagrodzeń w JSW ma także bardzo duże znaczenie porozumienie z 16 września 2015 roku pomiędzy Zarządem JSW a organizacjami związkowymi, na podstawie, którego na okres trzech lat (2016-2018) zawieszone zostały niektóre przepisy prawa pracy JSW i jednocześnie na okres zawieszenia wdrożono m. in. następujące rozwiązania w zakresie kształtowania wynagrodzeń w JSW: wstrzymanie wypłaty 14-tej pensji, wstrzymanie wypłaty ekwiwalentu barbórkowego, dokonanie zmiany w zasadach naliczania nagrody z okazji Dnia Górnika, wstrzymanie prawa do deputatu węglowego, dokonanie zmiany w zasadach wypłat odpraw emerytalnych. Ponadto w 2016 roku obniżone zostało o 20% wynagrodzenie Dyrektorów Kopalń, ZLM oraz Dyrektorów Biur w Biurze Zarządu (w 2015 roku o 10%).

Teraz coraz częściej związkowcy z różnych organizacji domagają się renegocjacji porozumienia z 2015 roku i zmniejszenia obciążeń finansowych ponoszonych przez pracowników.