JSW nie uznaje dokumentu o podwyżkach dla pracowników

JSW poinformowała, że zespół złożony m.in. z radców prawnych i adwokatów z trzech różnych kancelarii prawnych, analizując fakty, ustalił, że porozumienie mogło być jedynie projektowanym dokumentem i nie wywołuje skutków prawnych.

Zespół zarekomendował JSW S.A. wystąpienie do Sądu Powszechnego o ustalenie nieistnienia porozumienia w celu uzyskania jednoznacznego potwierdzenia charakteru prawnego dokumentu oraz wynikających z niego skutków.

- Realizacja obecnie przez Zarząd JSW S.A. Porozumienia i wynikających z niego oczekiwań finansowych formułowanych przez Reprezentatywne Organizacje Związkowe – bez jednoznacznego i obiektywnego wyjaśnienia kwestii istnienia i skuteczności prawnej Porozumienia – co w okolicznościach sprawy może nastąpić wyłącznie przez niezależny i niezawisły Sąd Powszechny dysponujący ku temu odpowiednim instrumentarium – niesie za sobą istotne ryzyko przypisania Zarządowi odpowiedzialności karnej - brzmi rekomendacja.

W nawiązaniu do tych rekomendacji Zarząd JSW S.A. rozważa decyzję o skierowaniu sprawy do wyjaśnienia przez właściwy sąd.

Przypomnijmy, że Reprezentatywne Organizacje Związkowe domagają się 4% podwyżki wynagrodzenia oraz wypłacenia jednorazowej nagrody pieniężnej w następującej wysokości:

• 3,5 tys. brutto dla pracowników dołowych
• 3 tys. dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla
• 2,7 tys. brutto dla pracowników zatrudnionych na powierzchni

Związkowcy powołują się na dokument, w którym zawarto te wskaźniki. Widnieją na nim podpisy ówczesnych członków Zarządu JSW: prezesa Włodzimierza Hereźniaka i wiceprezesa ds. technicznych Radosława Załozińskiego. Są także podpisy przewodniczących największych związków zawodowych. Na dokumencie nie ma pieczątek.

Tymczasem prezes JSW prof. Barbara Piontek  ogłosiła, że od  dnia 1 lipca wszyscy pracownicy otrzymują podwyżkę wynagrodzeń o tzw. poziom inflacji, czyli 3,4% oraz 10-letnią gwarancję zatrudnienia. Prezes podkreśla, że to maksymalne podwyżki, na które obecnie stać spółkę.