W sobotnim materiale Superwizjera TVN poruszono historię byłego już dyrektora audytu wewnętrznego i kontroli w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Celem pracy pana Adama było wskazywanie nieprawidłowości, które mogą mieć wpływ na pracę spółki. Kiedy jednak doszedł do powiązań ze związkami zawodowymi, tworzącymi konflikt interesów,...

Likwidacja ministerstwa energii i podział jego kompetencji pomiędzy kilka resortów nie spodobał się związkom zawodowym. Pojawiają się głosy, że działacze stracą swoje wpływy.

W sobotę Rada Nadzorcza Jastrzębskiej Spółki Węglowej wybrała nowego prezesa spółki - Włodzimierza Hereźniaka.  Reprezentatywne Organizacje Związkowe uważają, że jest to właściwa osoba na tym miejscu.

Daniel Ozon, dowołany w czerwcu prezes Jastrzębskiej Spółki Węglowej, nie odpuszcza i nadal walczy o fotele szefa tej firmy górniczej.

W poniedziałek na godzinie 4:00 zaplanowano wyjazd  autobusów z jastrzębskimi górnikami  do Warszawy. Ma się tam odbyć pikieta przed siedzibą Prawa i Sprawiedliwość w „obronie” Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

Federacja Związków Zawodowych “Jedność” napisała list otwarty do Prezesa Rady Ministrów Mateusza Morawieckiego w celu podjęcia działań, mających zakończyć istnienie rażących dysproporcji pomiędzy pracownikami Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. a pracownikami JSW Szkolenie i Górnictwo sp. z o.o.

Związek Zawodowy „Jedność” domaga się od zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej, aby ta wypłaciła 14. pensję emerytom i osobom przebywającym na urlopach górniczych, a którzy byli pracownikami JSW w 2016 roku.

Według danych Jastrzębskiej Spółki Węglowej na dzień 31 grudnia 2017 roku w Grupie JSW działa 122 zakładowych organizacji związkowych, w których zrzeszonych jest prawie 32 tysiące osób. Zdarza się, że jeden pracownik jest członkiem więcej niż jednego związku zawodowego.

Związki zawodowe porozumiały się z zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej w sprawie przywrócenia świadczeń pracowniczych zawieszonych w 2015 r. w związku z sytuacją kryzysową firmy. 

Nadal nie ma nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w JSW. Porozumienie, które zarząd JSW zawarł ze związkami zawodowymi 28 lutego 2015 roku przestanie obowiązywać 1 marca br. Nowego ZUZP jak nie ma, tak nie ma. 

Sytuacja w Jastrzębskiej Spółce Węglowej robi się napięta z powodu prac nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Część związków zawodowych będąca w kontrze do Reprezentatywnych Organizacji Związkowych, poddała pod głosowanie swoją propozycje ZUZP, czym wywołała duże niezadowolenie. Spółka nie ukrywa, że negocjacje nad tym...

Związek Zawodowy „Jedność” zapowiedział przeprowadzenie referendum w Jastrzębskiej Spółce Węglowej w sprawie nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Dokumentu, który określa prawa pracowników w firmie, sposób wynagradzania i ich obowiązki. 

Reprezentatywne Związki Zawodowe, JSW popisały ze spółką porozumienie w sprawie zatrudniania absolwentów.  Chodzi o to, aby zapobiec sytuacji sprzed lat, kiedy pomimo takiego porozumienia odstąpiono od przyjmowania młodych pracowników. 

W odniesieniu do artykułu pt. „Jedność będzie negocjować. Związkowców więcej niż pracowników” przypominamy, że w Jastrzębskiej Spółce Węglowej status reprezentatywnych zakładowych organizacji związkowych nadal posiadają tylko trzy organizacje. Są to ZOK NSZZ Solidarność JSW SA, ZZ Kadra Pracowników JSW SA oraz Federacja...

Pod koniec lipca w Jastrzębskiej Spółce Węglowej Rozpoczęły się rozmowy nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Dokumentem, który uszczegółowia prawa i obowiązki pracowników, sposób wynagradzania oraz przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą. 

Związki zawodowe, również Jastrzębskiej Spółki Węglowej, domagały się wprowadzenia kontroli, jakości węgla, szczególnie tego przybywającego zza wschodniej granicy. Jednak Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów potrzebuje dodatkowo 6,5 mln zł, aby móc wdrożyć ten projekt.

Związek Zawodowy „Solidarność” dołączył do ZZ „Kadra” oraz ZZ Górników Jastrzębskiej Spółki Węglowej, które mają potwierdzoną swoją reprezentatywność. Oznacza to, że spółka ma partnerów do negocjacji nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, regulującego najważniejsze zobowiązania i prawa pracowników oraz pracodawcy.