Pod koniec lipca w Jastrzębskiej Spółce Węglowej Rozpoczęły się rozmowy nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Dokumentem, który uszczegółowia prawa i obowiązki pracowników, sposób wynagradzania oraz przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą. 

Związki zawodowe, również Jastrzębskiej Spółki Węglowej, domagały się wprowadzenia kontroli, jakości węgla, szczególnie tego przybywającego zza wschodniej granicy. Jednak Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów potrzebuje dodatkowo 6,5 mln zł, aby móc wdrożyć ten projekt.

Związek Zawodowy „Solidarność” dołączył do ZZ „Kadra” oraz ZZ Górników Jastrzębskiej Spółki Węglowej, które mają potwierdzoną swoją reprezentatywność. Oznacza to, że spółka ma partnerów do negocjacji nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, regulującego najważniejsze zobowiązania i prawa pracowników oraz pracodawcy. 

Pracownicy firmy Szkolenie i Górnictwo nie chcą być już pracownikami drugiego sortu. Tak uważa Związek Zawodowy „Solidarność” Jastrzębskiej Spółki Węglowej, która zwróciła się do władz Spółki o przeniesienie górników z SiG do JSW.  Chcą, żeby proces ten zaczął się w drugim kwartale br. 

Związek zawodowy „Jedność” zarzuca pozostałym organizacjom związkowym zbijanie kapitału na niewiedzy pracowników. Oskarża ich o oszukiwanie pracowników i działania niezgodne z etyką. 

Czy w Jastrzębskiej Spółce Węglowej ma miejsce sytuacja, że pracownikom są potrącane składki na dany związek zawodowy bez zgody pracownika? Związek Zawodowy „Jedność” poinformował, że ich zdaniem ma miejsce taki proceder. 

Górnicze związki zawodowe domagają się tego, aby płace w poszczególnych kopalniach nie zeszły poniżej pewnego poziomu, który powinien określić ponadzakładowy układ zbiorowy pracy. Ma to przeciwdziałać poczuciu niesprawiedliwości, tam gdzie wynagrodzenia na podobnych stanowiskach są znacząco niższe. 

Wstrzymane zostały rozmowy, jakie toczyły się w Jastrzębskiej Spółce Węglowej na temat Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Powodem jest poddanie w wątpliwość przez pracodawcę reprezentatywności związków zawodowych. Chodzi o to, czy organizacje związkowe mają w swoich szeregach wystarczającą liczbę osób, aby wypowiadać się w ich imieniu. 

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej napisał list otwarty do związku zawodowego "Jedność". W ostatnim czasie "Jedność" zarzucała JSW, że nie dba o los pracowników i zażądała wyrównania płac. JSW uważa to za prowokację i próbę manipulowania załogą.

Związki Zawodowe „Jedność" działające w JSW SA zwracają się do Beaty Szydło z prośbą szybką interwencję i wsparcie ze strony rządu w sprawie psychozy strachu rozpowszechnianej  przez Zarząd JSW i pozostałe związki zawodowe.

Związek zawodowy "Jedność" działający przy JSW twierdzi, że inne związku zawodowe źle zarządzają pieniędzmi. Chodzi m.in. o dopłaty do wycieczek oraz zbyt wysokie stawki za przewozy.

Reprezentatywne organizacje związkowe funkcjonujące w JSW złożyły zawiadomienie do prokuratury na byłych członków zarządu JSW. Zarzucają im doprowadzenie do znacznej szkody majątkowej.

Po podpisaniu porozumienia wprowadzającego oszczędności w Jastrzębskiej Spółce Węglowej, Reprezentatywna Organizacja Związkowa wydała oficjalny komunikat. Pisze w nim, m.in. odpowiedzialności za tragiczną sytuację spółki.

Trzy największe związki zawodowe działające w Jastrzębskiej Spółce Węglowej podpisały w środę porozumienie z pracodawcą. Zdaniem związkowców z "Sierpnia 80" jest ono drastyczne i właśnie dlatego zorganizowali dziś w Katowicach protest.

16 września Zarząd JSW oraz organizacje związkowe podpisały porozumienie, które ma uratować Jastrzębską Spółkę Węglową. Wyrzeczenia pracowników będą obowiązywały na okres trzech lat.

Jastrzębska Spółka Węglowa przedstawiła projekt porozumienia z pracownikami. Nie będzie 14-nastki, ekwiwalentu barbórkowego i deputatu węglowego. Wprowadzenie w życie propozycji ma pomóc rozwiązać problemy finansowe JSW. Czy związki podpiszą porozumienie?

Związkowcy piszą do Ministra Skarbu Państwa w sprawie JSW. Pytają czy spółce grozi utrata płynności i czy będą czternastki. Domagają się pilnej odpowiedzi.