Ta strona wykorzystuje pliki cookie Odwiedzając portal JastrzebieOnline.pl zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz akceptować cookie na swoim komputerze, opuść stronę. Więcej informacji o wykorzystaniu plików cookie znajdziesz w polityce prywatności.

Zamknij
Pogoda na dziś zobacz prognozy
 0°°
10 kwietnia 2018

JSW przeciwko mobbingowi i nepotyzmowi

JSW przeciwko mobbingowi i nepotyzmowi
fot. Damian Hetman / jastrzebieonline.pl

Jastrzębska Spółka Węglowa deklaruje, że przywiązują dużą wagę do relacji międzyludzkich. Spółka zdecydowanie występuje przeciwko jakiejkolwiek dyskryminacji czy nepotyzmowi, czyli popieraniu członków rodzin.

Jastrzębska Spółka Węglowa podkreśla, że dużą wagę przywiązuje do kultury organizacji pracy. W tym celu pracownicy proszeni będą o wypełnianie ankiet tak, aby sami zainteresowani mieli możliwość wypowiedzenia się, czy i na ile gorzej czują się traktowani w pracy i to nie tylko w wymiarze wynagrodzeń, ale szerzej w kontekście relacji międzyludzkich.

- Planowane jest też zaprojektowanie i wdrożenie w oparciu o najlepsze praktyki rynkowe wewnętrznego systemu corocznych ocen pracowniczych oraz powiązanego z nim systemu planowania szkoleń i rozwoju. System ów cechowałby się obiektywizmem i możliwie dużą odpornością na zjawiska takie, jak nepotyzm czy dyskryminacja ze względu np. na płeć, wiek, pochodzenie itp. Warunkiem koniecznym budowy zdrowej kultury organizacyjnej jest te ż efektywna i otwarta komunikacja wewnętrzna. Docelowo powinna ona również stać się narzędziem uwrażliwienia pracowników na kwestie etyczne, w tym na przeciwdziałanie zachowaniom nieetycznym. W uzdrowieniu komunikacji pomóc ma równie ż regularny monitoring, w oparciu o wyniki, którego komunikacja zostałaby przeprojektowana tak, by stanowić efektywny system komunikacji na linii władze Spółki - pracownicy, gwarantujący skuteczne i szybkie przekazywanie rzetelnych i zniekształconych informacji - informuje Jastrzębska Spółka Węglowa.

Spółka zwraca też uwagę, że rekrutowanie pracowników często ze stosunkowo niewielkich społeczności, a tym samym zwiększone ryzyko innych, niż tylko służbowe, powiązań pomiędzy konkretnymi pracownikami, może rodzić typowe konflikty interesów. Chodzi zarówno o zwiększone zagrożenie nepotyzmem, związane z tym, że w zakładzie pracować mogą członkowie rodzin i krewni, ale też np. animozje między konkretnymi osobami. Z drugiej strony podkreśla się, że w śląskich rodzinach praca w kopalni jest wartością i często przekazywana jest z pokolenia na pokolenie.

Polub i udostępnij
Czytaj też

JSW: Żadnej premii nie będzie JSW: Żadnej premii nie będzie

JSW: Żądają 15 proc. podwyżki wynagrodzeń JSW: Żądają 15 proc. podwyżki wynagrodzeń

Dodaj opinię
Dodając opinię akceptujesz regulamin. Nie obrażaj, nie używaj wulgaryzmów, pisz na temat i nie pisz całych zdań wielkimi literami.
Opinie (85)
K21.04.2018 14:57

Po co ankieta z której i tak wszystko wyjdzie ok!!!

Gość17.04.2018 22:28

Jak tak dalej pójdzie to w JSW będzie 22 tysiące biurokratów. A na nich będzie robiło 5 kalfusóf i 4 na dole.
Tworzą firmy w firemkach. Kopalnie zespolone miały obniżyć biurokrację a biur jak było tak jest a na dodatek powstały nowe do kontrolowania biur połączonych kopalń.

hajer17.04.2018 14:29

to nie wina młodych owieczek, że stare barany nie umiały dać wykształcenia i poczucia honoru, ci co obsadzają stanowiska swoimi pociotkami to garb nieszczęść na jsw, dożyjemy czasów jak będą rozliczani za swoje angaże

Budryk17.04.2018 9:21

Ja bym się przyjrzał szefowi przygotówek panu A.K.,to dopiero jest szalenstwo

kazik16.04.2018 9:05

JSW ma się dobrze a krytykują głownie Ci którzy tego nie mogą przeżyć. Zatrudniają fachowców z tego co wiem cały czas.

zołza z zofiówki13.04.2018 11:04

Śmiech na sali ,tylko echa brak ???!

keczmiifjuken12.04.2018 11:46

Lysek Lysek :D z tonące pokładu idy... ;d do prezsa JSW leć z placzem :D a nie tylko po kopalni biegasz :D..

Pokaż wszystkie opinie (85)